또한 제약 산업은 고부가가치 차세대 산업 정밀화학기술과 생명공학기술을 이용하여 소량 다품종의 고부가가치 제품창출이 가능하므로 시장잠재력이 크다. 2006년 국내 제약기업의 부가가치율은 34.24%로써 제조업 전체(20.9%)에 비해 월등하게 높을 뿐만 아니라 여타 주요산업보다도 높게 나타나고 있으
보고서의 내용에서 여러번 언급했듯이 전 세계는 고령화에 접어드는 추세에 있으며 이는 앞으로도 제약 산업의 발전이 지속될 것으로 다수의 전문가들은 판단하고 있다. 즉, 의료 및 제약 산업이 향후 국가 경쟁력을 높일 수 있는 주력산업으로
성장할 가능성이 높다는 것이다. 따라서 이러한 동아제
한국기업들의 활약이 기대된다.
포스코 '영일만 신화' 동남아서 새로 쓴다
日 제치고 독자기술로… 인도네시아 일관제철소 착공
포스코가 인도네시아에서 동남아시아지역 최초의 일관제철소 건설에 들어갔다.
포스코는 28일 자카르타에서 서쪽으로 100㎞ 떨어진 찔레곤(Cilegon)시에 고로(
한국능률협회 선정 마케팅 대상명품 브랜드상 수상/월매출 200억 초과 달성/비타500 10억병 생산돌파
2006년 - 최수부 회장 한국능률협회 선정 ‘한국의 경영자상’ 수상
⑶ 기업의 형태
- 광동제약은 한국의 여느 기업과 같은 형태인 ‘최수부’라는 출자자이자 경영자에 의해 창
헬스케어 그룹'을 기업 비전으로 2010년까지 세계 50대 제약기업으로 도약하는 것을 목표로 하고 있다.
◆ 연구개발이 '위기 속 성장' 주도
대웅제약은 1973년 기업을 공개한 이래 32년 연속 흑자를 기록하고 있다.
99년 매출 1386억 원을 달성한 이후 2년 만인 2001년에는 2배에 가까운 2225억 원을 기록했
기업 개괄
가. 기업정보개괄
A. 기업 소개
TGRN은 2013년 3월 25일에 설립된 쇼핑몰의 형태로 선식, 효소제품 도소매 사업을 하는 중소기업이다. 설립 3년만인 2016년 포털사이트 검색어 1위에 등극하고 2017년 3월에는 올리브영에 입점한 바 있다. 2018년에는 소비자 선호도 브랜드 1위 (스포츠 서울), 한국소
헬스케어 제품들을 비치해 직원들이 휴식을 취할 수 있을 공간을 마련해 주었다.
업무 전문성을 위한 교육제도도 활발히 이루어지고 있다. 직원들이 자신이 원하는 교육 비용을 신청하면 회사에서 교육에 대해 지원을 해주며 정기적으로 외부 명사를 초청해서 강의도 진행하고 있다. 이런 지원금은 다
한국3M은 정직, 혁신, 환경 등을 생각하는 경영이념과 전 인류의 삶의 수준을 향상시키는 3M의 기술, 제품, 혁신이라는 경영비전을 토대로 한국에서 모범적인 외국기업으로 성장했다.
한국3M의 주요 인사제도는 평가관리제도, 듀얼래더 시스템, JIS, 보상제도가 있다. 첫째, ‘평가관리제도’는 자사의
기업의 국제마케팅 단계에서 주로 고려해야 할 것은 기업이 사업을 영위해야 하는 새로운 환경을 이해해야 할 필요성이다. 상이한 문화적, 경제적, 정치적 환경의 이해는 성공을 위해 꼭 필요하다.
이 보고서의 연구대상으로 정한 한국야쿠르트 ‘도시락’ 의 경우도 마찬가지이다. 우리가 ‘도시락
케어 브랜드의 관리와 개발 등 총괄 업무를 담당하게 됐다. 그는 앞으로 글로벌 팀을 이끌고 전 세계를 다니며 여러 나라 사람들을 더 잘 이해하는데 집중하겠다고 말한다.
◆ 후배들에게 조언할 점
여자와 남자의 근본적인 성향이 다르다는 것을 이해하고 실행해야한다. 여자들은 대개 주어진 규